判断题

公司授予员工的期权在每一个财务年度末都需要对期权重新定价,如果期权价值高于上一个年度,应在利润表中计入更多的费用。

查看答案
该试题由用户247****73提供 查看答案人数:13634 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户247****73提供 查看答案人数:13635 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
公司授予员工的期权在每一个财务年度末都需要对期权重新定价,如果期权价值高于上一个年度,应在利润表中计入更多的费用。
答案
单选题
甲公司授予员工股票期权,确定股票期权公允价值时,需要考虑的因素有()。<br/>Ⅰ.期权期限<br/>Ⅱ.可行权条件<br/>Ⅲ.1年期国债利率<br/>Ⅳ.提前行权的可能性<br/>Ⅴ.再授予特征
A.Ⅰ、Ⅳ B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ D.Ⅰ、Ⅲ E.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
答案
单选题
差价期权一般持有( )。①两个或多个看涨期权②两个或多个看跌期权③一个看涨期权④一个看跌期权
A.②③ B.①② C.③④ D.①④
答案
主观题
2×17年1月1日,甲公司对500名员工每人都授予100份股票期权,该激励计划约定,每名员工自期权授予之日起在甲公司需连续服务满三年,即可以从甲公司免费取得100股甲公司股票。授予日每份期权公允价值15元,基于加权平均概率的基础上,公司估计三年中将有100名员工离职。 假设2×17年甲公司有40名员工离职,同时假设截至2×17年年末公司的股价已经下降,甲公司对股票期权重新定价,即授予日每份期权公允价值修改为18元,公司预计在第二年和第三年共有70名员工离开,即预计等待期三年内共有110名员工离开。 在2×18年,又有35名员工离开,年末甲公司预计在第三年内将会有30名员工离开,从而使得在三年的授予期内预计共有105名员工离开。 在2×19年,又有28名员工离开,因此在授予期内共有103名员工离职,对于留下的397名员工,于第三年末授予该股票期权。 (1)根据会计准则要求,说明甲公司2×17年年末对股票期权重新定价,即授予日每份期权公允价值修改为18元,如何进行会计处理。 (2)计算2×17年至2×19年应确认的薪酬费用,编制相关会计分录。
答案
判断题
期权交易中,交易的双方都需要付期权费。( )
答案
单选题
根据宽跨式期权组合的损益图,该期权组合由一个看跌期权和一个看涨期权构成,两者()。
A.到期日相同,波动率不同 B.到期日不同,波动率相同 C.到期日不同,执行价格相同 D.到期日相同,执行价格不同
答案
单选题
甲公司选择适用于估计授予职工期权定价模型时,不应考虑的因素是( )。
A.期权的行权价格 B.基础股份的现行价格 C.股价的预计波动率 D.可行权的非市场条件
答案
单选题
甲公司有关股票期权的授予日是()。
A.2010年10月30日 B.2010年11月30日 C.2010年12月31日 D.20111年1月1日
答案
单选题
日历价差期权可通过以下方式构造:()一个看涨期权,同时()一个具有相同执行价格且期限较长的看涨期权,在期限短的期权到期时,将期限长的期权()。
A.出售,购买,出售 B.购买,出售,购买 C.出售,出售,购买 D.购买,购买,出售
答案
主观题
某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下: ①参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%。 ②授予数量:向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同,最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件:首期行权时,公司上一年度净利润增长率不低于2%,
答案
热门试题
某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下:<br/>①参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%。<br/>②授予数量:向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同,最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。<br/>③行权条件:首期行权时,公司上一年度 期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种()。 直接从一个公司获得一个买入普通股的长期买入期权是() 是不是每一个管理标准都需要有一个流程图 是不是每一个管理标准都需要有一个流程图 每一个产品需求都需要高保真原型() 按照合约授予期权持有人权利的类别,期权分为看涨期权和看跌期权两大类。( ) 统计基本知识(如变差.控制.能力等)必须通过培训使公司每一个员工都了解() 买入飞鹰式套利是买进一个低执行价格的看涨期权,卖出一个中低执行价格的看涨期权;卖出一个中高执行价格的看涨期权;买进一个高执行价格的看涨期权,最大损失是权利金总额。 买进一个低执行价格的认购期权,卖出两个中执行价格的认购期权,再买进一个高执行价格认购期权属于() 买进一个低执行价格的看跌期权,卖出两个中执行价格的看跌期权,再买进一个高执行价格的看跌期权,属于() 买进一个低执行价格的看涨期权,卖出两个中执行价格的看涨期权,再买进一个高执行价格看涨期权属于( )。 期权交易双方都需要缴纳保证金() 期权交易双方都需要交纳保证金() BS期权定价模型是一个() 一个期权交易指令包括()等。 在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。 在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。 在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于() 外汇看跌风险逆转期权组合指针对未来的实际结汇需求,()一个执行价格较低的外汇看跌期权,同时()一个执行价格较高的外汇看涨期权。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位