用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时。应当将工作过程中可能产生的如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 中国大学MOOC: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者（） 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者岗位工作内容及其安全生产状况。根据《劳动合同法》《安全生产法》，用人单位应当如实告知的内容有() 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？ 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者应当如实告知的基本情况有（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者 当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者的内容有（）。