金融起着沟通储蓄资源的供给和投资资源的需求的作用，这个过程不具有以下哪种特点?()

中介在资金的供给者和需求者之间起着决定性的作用。（） 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（） 由（）为主体的金融体系在经济活动中无非起到居民储蓄供给和企业融资需求之间匹配的中介作用。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 以下哪种理论认为储蓄是投资的资源，因而储蓄从物质形态上制约着投资的行为和规模() 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。