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在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
单选题
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
A. 薪酬分级
B. 薪酬结构设计
C. 职务评价
D. 薪酬调查
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单选题
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
A.薪酬分级 B.薪酬结构设计 C.职务评价 D.薪酬调查
答案
单选题
市场薪酬调查的结果有助于( )企业或岗位的薪酬水平。
A.降低 B.提高 C.决定 D.确定
答案
多选题
企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()
A.针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势 B.针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势 C.合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势 D.合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势 E.合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
答案
判断题
所有薪酬变动都应有人事部门授权。这项控制有助于保证薪酬的正确性,因此和“存在与发生”的认定有关()
答案
判断题
当组织文化有助于管理目标实现,则会提高组织的内部成本()
答案
多选题
在组织的管理中,良好的沟通有助于()
A.正确决策 B.统一思想 C.统一行动 D.提高效率 E.自由决策 F.单独行动
答案
单选题
有助于减轻视觉假体对神经组织损伤的策略是()
A.视皮层假体 B.视神经假体 C.视网膜假体 D.其他感官假体 E.光基因化的视觉假体
答案
单选题
组织层面上看,学习型组织有助于()。
A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的气氛 B.鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力 C.建立学习以及共享系统,促使成员迈向共同愿景 D.促进组织与环境相适应,更好地为社会以及大众服务
答案
单选题
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
A.敏感 B.复杂 C.动态 D.跟踪
答案
单选题
()有助于个人的发展,有助于从业者之间的团结,有助于一个组织,一个企业的发展
A.奉献 B.敬业 C.爱岗 D.业绩
答案
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从组织层面上看,学习型组织有助于()
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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