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为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表中的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是()
单选题
为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表中的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是()
A. 一一对比法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 行为锚定评价法
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单选题
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个()
A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法
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为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表中的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是()
A.一一对比法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法
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单选题
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
A.关键事件法 B.书法鉴定法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法
答案
单选题
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()。
A.评级量表法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.行为锚定评价法
答案
单选题
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()
A.评级量表法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.行为锚定评价法
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法
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