作业疲劳又称工作疲劳，是劳动者劳动技能衰退的正常的（），与休息相对应，他们是消耗与恢复的交替过程。

造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是（）。 （2017）造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是（ ）。 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 就业以后，接受技能培训以提高劳动技能，是劳动者的（）。 提高劳动职业技能是劳动者的义务。 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（） 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。   （）是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。 国家通过各种途径，采取各种措施，发展事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（　　）。 劳动效率的高低最终受两个因素制约,一是劳动者的劳动技能;二是劳动者的_______（） 劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有(　　)。 疲劳测定中，通过测量劳动者简单反应时间或复杂反应时间的变化，判断是否出现疲劳的方法属于（） 疲劳分成生理疲劳和心理疲劳，前者主要针对劳动而言，后者主要指（）。 产生心理异常的原因：1.劳动自身的因素；2.生理疲劳与心理疲劳；3.人与工作的相互适应。 产生心理异常的原因:1.劳动自身的因素;2.生理疲劳与心理疲劳;3.人与工作的相互适应;（） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议 劳动合同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。（） 在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采取隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者拒绝从事存在职业病危害因素的作业（）