实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求具有多样性 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，每年（ ）月份各部门依据本单位的培训需求向人力资源部申报下年度的培训计划。 技能等级培训由各部门、中心自行制定年度培训计划并组织实施（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 风险司对各单位、各部门提交的大数据使用需求进行审核，审核同意后，由信息中心提供各单位、各部门使用（） 培训需求分析主要由两部分工作组成：需求调查和调查实施（） 各专业部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，结合员工组织需求和员工个性化培训需求，分层、分类、分专业开展培训需求调查（） 内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门 《泉眼温泉培训制度》各部门礼仪培训可以在（）时间进行培训（早、晚班次均要接受培训） 培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（） 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 培训需求调查 各部门制定部门内年度培训计划时，应充分考虑部门应急管理工作实际需求，将应急培训纳入部门年度培训计划，采取多种形式对部门内全员及下属委外维保单位人员开展应急培训，确保各级人员每年接受应急培训不少于（） 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括() 对筹备期到岗的各部门员工，进行岗前培训，培训内容应包括（ ）。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（）