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将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效考核方法被称为()
单选题
将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效考核方法被称为()
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法
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单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
答案
单选题
()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可
A.图评价尺度法 B.行为锚定法 C.行为观察量表法 D.排序法
答案
单选题
( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A.图评价尺度法 B.行为锚定法 C.行为观察量表法 D.排序法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效考核方法被称为()
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评估者在评价时只需将员工的行为对号入座,这种考核方法称为()。
A.不良事故评估法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.行为锚定法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是()
A.配对比较法 B.交替排序法 C.评价尺度法 D.行为锚定法来源:考试大的美女编辑们
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是()
A.行为锚定法 B.配对比较法 C.等级评价法 D.行为观察量表法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是()
A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法
答案
单选题
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法
答案
单选题
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A.比较法 B. C.行为锚定法 D. E.图尺度评价法 F. G.行为观察量表法
答案
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