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在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
单选题
在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法
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单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效考核方法被称为()
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是()
A.配对比较法 B.交替排序法 C.评价尺度法 D.行为锚定法来源:考试大的美女编辑们
答案
单选题
在非系统的绩效考核方法中,()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号人座即可
A.排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为锚定法
答案
单选题
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法
答案
单选题
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A.比较法 B. C.行为锚定法 D. E.图尺度评价法 F. G.行为观察量表法
答案
单选题
在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
A.排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为锚定法
答案
多选题
非系统的绩效考核方法包括( )。
A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
答案
单选题
将每项工作的特定行为用一张等级表反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评估者在评价时只需将员工的行为对号入座,这种考核方法称为()。
A.不良事故评估法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.行为锚定法
答案
多选题
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法
答案
热门试题
下列属于非系统的绩效考核方法的足().
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是()
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是()
系统的绩效考核方法包括()。
系统的绩效考核方法包括()
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩
系统的绩效考核方法不包括()。
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
管理岗位工作绩效考核每年一次,生产岗位工作绩效考核每季一次()
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核( )阶段的工作。
系统的绩效考核的方法包括( )。
系统绩效考核技术由哪些方法构成()
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绩效考核的方法
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。
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绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。
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