制止和纠正的行为（）

会计机构、会计人员对账外设账的行为，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向（）报告，请求作出处理。 会计机构、会计人员对指使、强令编造、篡改财务报告行为，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向( )报告，请求处理。 会计机构、会计人员对指使、强令编造、篡改财务报告行为，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向报告，请求处理（） 解决问题不足的症状是指问题重复出现、纠正行动堆积、对纠正行动缺乏有效的优先管理以及无法找出问题的根本原因（） 劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。 劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。 会计人员对篡改财务会计报告的行为应当制止和纠正。制止和纠正无效的,应当向上级主管单位报告,请求处理。() 劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。 制止和纠正违章指挥、（）、违反操作规程的行为 许多管理者常常以没有时间为借口而不采取彻底纠正行动，并因此而满足于不断的救火式的直接纠正行动。() 以下哪一项是风险管理中纠正行动的例子（） 会计人员应当对伪造、变造、故意毁灭会计账簿的行为予以制止和纠正，制止和纠正无效的，应当向上级主管单位报告，请求做出处理。 会计机构、会计人员对违反单位内部会计管理制度的经济活动，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，向报告，请求处理（） 针对人因失误采取的纠正行动可分为两类：一类是从员工自身出发，一类是从管理角度出发。这两类纠正行动所占的比例应符合（）。 针对人因失误采取的纠正行动可分为两类：一类是从员工自身出发，一类是从管理角度出发。这两类纠正行动所占的比例应符合（） 会计机构、会计人员对下列哪些行为应当制止和纠正？（） 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为（） 根据《会计基础工作规范》的相关规定，会计人员发现企事业存在以下行为（）时，应当制止和纠正，制止和纠正无效的，应当向上级主管单位报告，请求做出处理。 会计机构、会计人员对认为是违反国家统一的财政、财务、会计制度规定的财务收支，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向提出书面意见请求处理（） 通过“排除故障”或采取“纠正行动”使过程恢复到原有的水平，这样的行动是（）