弗鲁姆的期望理论避免了马斯洛和赫茨伯格研究方法中某些简单化的缺陷，更切合现实情况
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弗鲁姆的期望理论避免了马斯洛和赫茨伯格研究方法中某些简单化的缺陷，更切合现实情况
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马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）
A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高 B.工作绩效随心理需要得到满足而提高 C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高 D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
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比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是
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比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和社交的需要 C.生理、安全和自我实现的需要 D.安全和自我实现的需要
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比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）
A.生理和尊重的需要 B.生理、安全和自我实现的需要 C.生理、安全和社交的需要 D.安全和自我实现的需要
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马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论中,以下需求层次都是激励因素的是:
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比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格“双因素理论”，属于激励因素是
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马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是（）
A.自我实现人假设 B.社会人假设 C.经济人假设 D.复杂人假设
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马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()
A.经济人假设 B.自我实现人假设 C.社会人假设 D.复杂人假设
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比较马斯洛的需要层次理论和郝茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A.自尊和社交的需要 B.生理和自尊的需要 C.生理和安全的需要 D.安全和自我实现的需要
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比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()。
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
根据弗鲁姆的期望理论
简述弗鲁姆的期望理论。
弗鲁姆的期望理论是什么？
弗鲁姆的期望理论是什么
赫茨伯格提出了（）理论
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
赫茨伯格理论中的双因素是指（）
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（）
赫兹伯格的激励保健因素中，激励因素是对应马斯洛需求层次理论的哪个？（）
简述赫茨伯格的双因素理论
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
根据赫茨伯格的双因素理论，工作得到认可和赞扬，对未来发展的期望等因素属于（）
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