赫兹伯格的激励保健因素中，激励因素是对应马斯洛需求层次理论的哪个？（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重及自我实现需要
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赫兹伯格的激励保健因素中，激励因素是对应马斯洛需求层次理论的哪个？（）
A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.尊重及自我实现需要
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赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
A.A安全和自我实现 B.B尊重和自我实现 C.C安全和社会认可 D.D社会认可和尊重
答案
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
答案
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()。
A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和自我实现的需要 C.生理、安全和社交的需要 D.安全和自我表现实现的需要
答案
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。
A.生理和自尊的需要 B.生理 C.生理 D.安全和自我表现实现的需要
答案
马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论中,以下需求层次都是激励因素的是:
答案
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和社交的需要 C.生理、安全和自我实现的需要 D.安全和自我实现的需要
答案
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格“双因素理论”，属于激励因素是
答案
比较马斯洛的需要层次理论和郝茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A.自尊和社交的需要 B.生理和自尊的需要 C.生理和安全的需要 D.安全和自我实现的需要
答案
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（）
在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。
在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素
“双因素理论”中的保健因素对应于马斯洛需求层次理论中的（）
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
赫兹伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ）
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）
赫兹伯格的双因素理论认为（）不是激励因素
赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?（）
赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（）
赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（ ）。
根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。
按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）
赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是（ ）
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