美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为
A. 6种7种
B. 8种
C. 9种
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美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为
A.6种7种 B.8种 C.9种
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美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( )
A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型 E.传统型
答案
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( )
J. L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型 E.传统型
答案
美国心理学家霍兰德(J.LHolland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( )
A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型 E.传统型
答案
美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）
A.常规型 B.进取型 C.研究型 D.艺术型 E.社会型
答案
心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）
A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型
答案
(2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）
A.常规型 B.进取型 C.研究型 D.艺术型 E.社会型
答案
根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为（）。
A.艺术型 B.研究型 C.企业型 D.社会型
答案
心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )
答案
在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ） B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI） C.库德人格特质量表（KPRV） D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
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在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
提出期望理论的美国心理学家（）
美国心理学家
双因素理论由美国心理学家（）提出
提出期望理论的是美国心理学家( )。
美国心理学家亚当斯提出了()。
美国心理学家()提出了公平理论。
.提出公平理论的美国心理学家（）
提出需要层次的美国心理学家是__________。
提出“期望理论”的美国心理学家是（）
提出强化理论的是美国心理学家( )。
强化理论是美国心理学家（）提出的
美国心理学家（）提出了双因素理论
美国心理学家SUPER定义“职业生涯”为()。
1965年美国心理学家亚当斯提出
美国的心理学家（）提出了复演论。
美国心理学家詹姆斯提出了需要层次理论。
提出成败归因理论的是美国心理学家（ ）
美国心理学家亚当斯提出了()理论。
掌握学习是由美国心理学家（）提出的
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