新招聘员工，劳动关系自用工之日起建立。在办理入司报到手续之日起一个月内，运营分公司与其订立书面劳动合同（）

用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 已建立劳动关系的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（  ） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（　　）的，劳动关系自用工之曰起建立”。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（）  已建立劳动关系，未订立书面合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。 用工单位与员工自之日起建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 《山东省劳动合同条例》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。