登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
知识竞赛
>
其他知识竞赛
>
根据中铁四人(2014)755号文规定,各子分公司与其项目部签订的《项目部经济承包责任书》的内容应当包括的内容有()铁路、公路或其它行业信用评价工作开展要求,业主来函投诉,其它需要规定的事项。
多选题
根据中铁四人(2014)755号文规定,各子分公司与其项目部签订的《项目部经济承包责任书》的内容应当包括的内容有()铁路、公路或其它行业信用评价工作开展要求,业主来函投诉,其它需要规定的事项。
A. 工期
B. 目标利润或目标利润率
C. 上交款
D. 项目期末考核兑现的方法
查看答案
该试题由用户812****77提供
查看答案人数:8337
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户812****77提供
查看答案人数:8338
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目的超额利润计算公式是()
A.超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用 B.超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用-上级管理费 C.超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用-未收回应收账款清收费用 D.超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用-上级管理费-未收回应收账款清收费用
答案
多选题
根据中铁四人(2014)754号文规定,子分公司项目部实行岗薪制的,其辅助工资包括()
A.其他津补贴 B.加班工资 C.各种奖励性收入 D.绩效
答案
多选题
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目部年度考核否决性指标中永久性否决指标包括()
A.安全质量指标 B.分解后的年度目标利润完成率指标 C.现款上交指标 D.重点工程形象进度指标
答案
主观题
根据中铁四人(2014)754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定,子分公司项目奖励包括哪些
答案
主观题
根据中铁四人(2014)754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定,子分公司项目奖励包括哪些
答案
单选题
根据中铁四人(2014)754号文规定,局(代)局指、各子分公司项目,国(境)外项目部岗位工资按国(境)内项目部岗位工资标准的()倍执行。
A.1.2 B.1.5 C.2 D.2.5
答案
单选题
根据中铁四人(2014)754号文规定,局(代)局指、各子分公司项目,国(境)外项目部岗位工资按国(境)内项目部岗位工资标准的()倍执行
A.1.2 B.1.5 C.2 D.2
答案
单选题
根据中铁四人(2014)754号文规定,局(代)局指、各子分公司项目,国(境)外项目部生活补贴按国(境)内项目部保障工资标准的()倍执行
A.1.2 B.1.5 C.2 D.2
答案
主观题
根据中铁四人(2014)755号文关于集团子分公司工程项目绩效考核及领导班子期薪管理办法规定,子分公司项目年度考核程序是什么
答案
主观题
根据中铁四人(2014)755号文关于集团子分公司工程项目绩效考核及领导班子期薪管理办法规定,子分公司项目年度考核程序是什么
答案
热门试题
根据中铁四人(2014)755号文规定,各子分公司与其项目部签订的《项目部经济承包责任书》的内容应当包括的内容有()铁路、公路或其它行业信用评价工作开展要求,业主来函投诉,其它需要规定的事项。
根据中铁四人(2014)755号文规定,各子分公司与其项目部签订的《项目部经济承包责任书》的内容应当包括的内容有()铁路、公路或其它行业信用评价工作开展要求,业主来函投诉,其它需要规定的事项
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目部的超额利润奖励()奖励项目部班子成员,()奖励项目部班子成员以外的其他员工
根据中铁四人(2014)755号文规定,局、子分公司在对项目进行超额利润认定时,项目实际成本总额主要包括哪些,下列表述正确的是()
中铁四财(2014)738号文规定,局、子分公司对相关工程项目审计的目的是()
中铁四财(2015)114号文规定,按财务监察方式分类,局、子分公司财务监察分为()
中铁四财(2015)114号文规定,按内容分,局、子分公司财务监察可分为()
根据中铁四人(2014)754号文规定,子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难,超出规定延期期限仍无力支付工资的,项目部必须专题上报所在公司,由所在公司()天内解决
根据中铁四人(2014)754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定,子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成
根据中铁四人(2014)754号文规定,工龄工资根据本人连续工龄,按每年()元标准执行
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目为强化风险意识和激励约束机制,对目标利润在()万元左右的项目,可实行项目管理责任全额风险抵押制度
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目部的超额利润奖励分配,在项目部考核期内,项目班子成员的平均收入,不得超过其他员工平均收入的()倍
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司国(境)外项目部领导班子基本薪酬按国(境)内同类型、同产值项目部领导班子基本薪酬标准的()倍执行
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司对项目部期末绩效考核必须满足一定的前提条件,方可启动项目期末绩效考核程序,下列表述正确的是()。
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度,则班子成员的薪酬由()构成
根据中铁四人(2014)755号文规定,局、子分公司项目部的年度考核指标中,现款上交率低于()时,年度考核为零分,被否决的年度绩效薪酬,在期末绩效考核时不予补兑
根据中铁四人(2014)755号文规定,担任项目经理的子分公司副总级项目经理,基本薪酬标准为同类型、同产值其他项目经理的()倍,但最高不得超过其所在公司领导班子副职预发年薪标准
根据中铁四人(2014)755号文规定,子分公司项目,为建立项目部全体管理人员有效的激励机制,对目标利润在()万左右的项目,可实行模拟股权分配机制。模拟股权出资均以现金出资
根据中铁四人(2014)754号文规定,子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难,需要缓期支付员工工资时,在征得同级工会同意后,可暂时延期支付员工工资,但是最长不得超过()天
根据中铁四财(2014)665号文关于集团公司业务招待费管理办法规定,子分公司所属单位招待费支出审批程序是什么
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP