下列不属于薪酬激励的原则的是()
A. 公平性原则
B. 优化组合原则
C. 个性化原则
D. 多样化原则
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下列不属于薪酬激励的原则的是()
A.公平性原则 B.优化组合原则 C.个性化原则 D.多样化原则
答案
下列选项中，不属于薪酬机制应该坚持的原则是（）
A.薪酬鼓励与银行竞争力及持续发展能力相兼顾 B.短期激动与长期激励的协调 C.薪酬机制与银行公司治理要求统一 D.薪酬机制与直接经营业绩相适应
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.股票分享计划 D.月/季浮动薪酬
答案
不属于个人激励薪酬的是（）
A.计件制 B.利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C.绩效工资 D.工时制
答案
下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（ ）
A.内部公平性原则 B.外部竞争原则 C.合理性原则 D.体现员工价值原则
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
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下列不属于薪酬管理原则的是：（）。
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
不属于激励原则的是（）
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
下列不属于行政决策的原则是（）。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）
下列原则中不属于信息质量要求的原则是（ ）。
下列原则中，不属于财政支出的原则是（ ）。
下列原则中不属于信息质量要求的原则是（）。
下列不属于组织设计的原则是（）。
下列不属于计划编制的原则是（）。
下列不属于营销渠道评价的原则是（）。
下列不属于临床诊疗道德的原则是
下列不属于系统原理中的原则是()。
下列不属于基金业绩评价的原则是（ ）。
下列不属于客诉处理的原则是（）
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