单选题

企业在招聘时,可以向毕业生收取培训费用。

A. 正确
B. 错误

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单选题
企业在招聘时,可以向毕业生收取培训费用。
A.正确 B.错误
答案
单选题
国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在()公开发布
A.企业网站 B.人力资源服务机构网站 C.政府网站 D.高校校园网
答案
判断题
应届高校毕业生招聘基本条件,要求毕业生专业对口,符合企业实际需要()
答案
单选题
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人?
A.6 B.12 C.14 D.28
答案
单选题
用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等()
A.正确 B.错误
答案
单选题
技工院校公开招聘时,岗位条件可设置为相应专业专科毕业生或技工院校高级工毕业生,大学本科毕业生或预备技师(技师)班毕业生()
A.A.理论老师 B.B.生产实习指导老师 C.C.一体化老师 D.D.双师型教师
答案
判断题
各级文化和旅游主管部门可以向失信主体收取少量培训费用。()
答案
判断题
应届高校毕业生招聘基本条件,要求毕业生品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同石油企业文化()
答案
单选题
国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于几天()
A.3 B.5 C.7
答案
单选题
新入企毕业生、社会招聘人员在开始建立企业年金()
A.劳动合同试用期满后 B.起薪当月 C.入职当月 D.见习期满后
答案
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