关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B. C.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 D. E.全面薪酬管理以成本控制为中心 F. G.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
答案
关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案
关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案
关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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下列陈述中钥匙的使用管理正确有哪些（）
A.每把钥匙的使用都必须进行登记 B.使用的钥匙可共用编号使用 C.钥匙盒必须固定在办公室内的墙上或固定物体上 D.长期发放的钥匙需要填写钥匙发放确认书
答案
关于薪酬结构的陈述,正确的是（）
A.薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 B.薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠 C.薪酬等级越低,薪酬变动比率越小 D.薪酬等级越低,薪酬变动比率越大 E.薪酬等级与薪酬变动比率不相关
答案
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。
A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
答案
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B. C.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 D. E.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 F. G.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
答案
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关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
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