多选题

根据贝壳招聘制度,原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是()

A. 非产品技术类B8级
B. 非产品技术类B9级
C. 非产品技术类M1级
D. 产品技术类岗位P5

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多选题
根据贝壳招聘制度,原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是()
A.非产品技术类B8级 B.非产品技术类B9级 C.非产品技术类M1级 D.产品技术类岗位P5
答案
多选题
“三好”是贝壳的核心人才战略。专业线及平台总部社会招聘应符合“三好”标准,以下选项中完全符合贝壳“三好”标准的候选人是()
A.张丽曾在行业顶尖公司任职5年以上,211 院校,最近连续两段工作均经历满一年 B.吴明曾在行业顶尖公司任职3年以上,QS100院校毕业,最近一份工作经历不满一年 C.李辉曾在行业顶尖公司任职2年以上,985院校毕业,最近连续两段工作均经历满一年 D.王赫曾在行业顶尖公司任职1年以上,211 院校,最近连续两段工作均经历满一年
答案
多选题
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,企业在实施招聘制度时,应该做到()
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
单选题
吸引创新人才的招聘制度有以下,其中不对的是()。
A.合理评估人员需求及数量 B.招聘重点大学 C.采用情景面试等考核方法 D.建立备选人才库
答案
多选题
吸引创新人才的招聘制度包括()
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
多选题
吸引创新人才的招聘制度包括()
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学、高校招聘 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
单选题
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括()。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
答案
单选题
吸引创新人才的招聘制度不包括()
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
单选题
根据公司招聘管理办法,原则上,招聘小组应不少于()
A.2人 B.3人 C.4人 D.5人
答案
主观题
在实施招聘制度时应做到哪些方面?
答案
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《江西省义务教育条例》规定,新任教师实行公开招聘制度。招聘教师应当按照国家有关规定和()的原则,择优招聘,招聘方案及结果向社会公开。 《江西省义务教育条例》规定,新任教师实行公开招聘制度。招聘教师应当按照国家有关规定和()的原则,择优招聘,招聘方案及结果向社会公开 民政事业单位原则上以()岗位为主体专业技术岗位。 专业岗位员工原则上应100%考取与岗位密切相关的职业资格() 值班站长及以下岗位原则上需本线路岗位工作满个月,方可申请调站() 事业单位全面推行公开招聘制度的要求是() 事业单位全面推行公开招聘制度的要求是( )。 校园招聘毕业生原则上执行见习适应期制度,见习适应期(含试用期)原则上为1年,最长不超过()年 建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度,切实做到() 柜员转岗原则上应按照先合同制柜员、后校园招聘通用岗位人员的顺序进行() 行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上()至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上()至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。 辅警岗位层级晋升原则上() 原则上,员工岗位代理期为() 原则上提拔至市场总监、销售总监等公司层面营销管理岗位的人员,总部高级营销支持岗位为必须具备的工作经历() 各单位应保证可靠性专业工作岗位人员在职时间原则上不得少于年() 以下曾有过哪些行为的人,不得加入贝壳平台成为员工、或者使用贝壳平台() 根据《国家电网公司组织调配管理规定》,调配至各省公司本部岗位的,原则上还应同时具备全日制及以上学历,及以上专业技术资格,在基层单位相同或相近专业岗位工作满3年() 采煤专业线、掘进专业线人员原则上只能在线内流动,机电洗选线、通防专业人员可在线内流动,也可以选择采煤专业线或掘进专业线流动()
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