吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
A. 合理评估人员需求及数量
B. 招聘重点大学
C. 采用情景面试等考核方法
D. 建立备选人才库
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吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
A.合理评估人员需求及数量 B.招聘重点大学 C.采用情景面试等考核方法 D.建立备选人才库
答案
吸引创新人才的招聘制度包括（）
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
吸引创新人才的招聘制度包括（）
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学、高校招聘 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
吸引创新人才的招聘制度不包括（）
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
推动创新的人才培训制度以下，其中不对的是（）。
A.树立全员终身教育思想 B.增加新知识 C.采取多样化培训方法 D.没必要扩展国际视野
答案
关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。
A.破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制 B.创新人才评价机制 C.改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道 D.完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
答案
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
（）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。
A.掌握处理问题的诸多具体方法 B.健全的人格 C.先进的精神素质 D.多学科的综合知识结构
答案
（）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。
A.健全的人格 B.多学科的综合知识结构 C.先进的精神素质 D.掌握处理问题的诸多具体方法
答案
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
答案
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是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新行动指南，更是创新人才更进一步发展的基础
创新人才需具备的素质有（）
创新人才需具备的人文素质有（）
创新人才所具有的品德特征有()
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
（名词解析） 创新人才
在实施招聘制度时应做到哪些方面？
创新人才培养模式（? ? ? ）。
关于创新人才的描述
创新人才应具备的基本能力有（）
根据贝壳招聘制度，原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是（）
要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（）
事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()
事业单位全面推行公开招聘制度的要求是（ ）。
创新人才是发展的动力。
让创新人才做出创造性成就的动力，对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。
《中国教育现代化2035》指出，加强创新人才特别是拔尖创新人才的培养，加大( )人才培养比重。
人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。
北京市“十二五”规划中。提出了完善创新激励和支持机制，其中属于创新人才管理模式的有（ ）。
（）是创新人才的基本素养和首要特征。
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