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一家造船公司雇用30名工人生产定制的游艇。以下哪项是这种业务的恰当产品成本法?
单选题
一家造船公司雇用30名工人生产定制的游艇。以下哪项是这种业务的恰当产品成本法?
A. 按步向下分摊成本
B. 变动成本法
C. 分批成本法
D. 分步成本法
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单选题
一家造船公司雇用30名工人生产定制的游艇。以下哪项是这种业务的恰当产品成本法?
A.按步向下分摊成本 B.变动成本法 C.分批成本法 D.分步成本法
答案
主观题
例举中国造船公司?
答案
主观题
例举中国造船公司
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
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蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》,以“脱岗时间达20天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据提示,分析回答下列问题: (1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么? (2)蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么? (3)某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?
蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部” 调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》,以“脱岗时间达20天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据提示,分析回答下列问题: (1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么? (2)蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么? (3)某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。
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