赫茨伯格的双因素理论认为，提高劳动效率的关键在于
A. 改变工作环境
B. 加强工作监督
C. 按时发放工资
D. 使工作丰富化
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赫茨伯格的双因素理论认为，提高劳动效率的关键在于
A.改变工作环境 B.加强工作监督 C.按时发放工资 D.使工作丰富化
答案
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于 ( )
A.改善人际关系 B.使工作丰富化 C.优化工作环境 D.发挥强化的作用
答案
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于()
A.使工作丰富化 B.提高工资水平 C.加强监督管理 D.提高技术能力
答案
简述赫茨伯格的双因素理论
答案
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）
A.人和物的因素 B.信息与环境因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素与社会因素
答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A.环境因素、主体因素激励 B.物理因素、社会因素 C.内在因素、外在因素保健 D.保健因素、激励因素激励
答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A.物理因素、社会因素 B.环境因素、主体因素 C.保健因素、激励因素 D.内在因素、外在因素
答案
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
答案
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）
A.保健因素 B.激励因素 C.鼓励因素 D.保障因素
答案
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赫茨伯格理论中的双因素是指（）
论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
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