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人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在( )
单选题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在( )
A. 一年以上
B. 五年以上
C. 一至五年之间
D. 五至八年之间
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单选题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在( )
A.一年以上 B.五年以上 C.一至五年之间 D.五至八年之间
答案
主观题
计划按分为长期计划、中期计划和短期计划
答案
判断题
生产计划可以分为长期计划、中期计划和短期计划
答案
单选题
制造型企业计划体系可分为长期、中期和短期计划,其中,中期计划的计划期一般为()
A.五年 B.一年左右 C.一月 D.一周
答案
单选题
制造型企业计划体系可分为长期、中期和短期计划,其中,中期计划的计划期一般为()
A.九年 B.一年左右 C.一月 D.一周左右
答案
主观题
按照计划的(),可以将计划分为长期计划、中期计划和短期计划。
答案
单选题
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。
A.决定性 B.策略性 C.定量性 D.可行性
答案
主观题
按计划的()可将计划分成:长期计划、中期计划、短期计划。
答案
判断题
中期计划既赋予长期计划的内容,又为短期计划的编制提供了基本框架,具有衔接长期计划和短期计划的作用.
A.正确 B.错误
答案
单选题
从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。()
A.正确 B.错误
答案
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在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划()
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划()
根据计划跨越的时间间隔长短,计划可分为长期、中期、短期。其中,中期计划为(???)。
将计划划分为长期、中期、短期计划,是按照以下哪个标准划分的()
广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上年以上的为长期规划,1年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划()
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
从规划的( )上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
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【真题试题】(2009年单项选择第3题)计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制订的。
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成本管理的预测计划循环按时间标准进行划分,可以是短期计划和长期计划()
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