（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源计划包括（） 人力资源计划包括( )。 人力资源配置的原理包括（　　）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源配置计划的第一步是（ ）。 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。