在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。

对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 对应聘者的背景调查包括（）。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()