帕金森定律：是指两个平庸的助手分担一个领导的工作，领导自己则高高在上发号施令，两个助手不会对领导的权利构成威胁，同时两个助手上行下效，再为自己找两个更加无能的助手，如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。根据上述定义，以下选项最符合帕金森定律的是：
A. 某公司市场部主管张某，因为性格比较内敛，疲于各种应酬，故而决定让出市场部主管一职，申请到其他部门当主管
B. 计算机专业出身的某上市金融公司高管刘某，对近期公司股权收益甚是头疼，刘某决定在现有一名助理的情况下再招聘一名有3年相关金融专业及工作经验的助理
C. 当官的A君工作很累时，把工作分配给级别和能力比自己都低的B君和C君。自己掌握大局，而B君和C君工作很累时也把自己的工作分配给级别和能力都不及自己的助手完成，他们掌握大局
D. 某公司设计总监接手一个不太拿手的项目感觉力不从心，遂决定将该项目让给更有才华的上司刘某来统筹设计
查看答案
相关试题
换一换
帕金森定律：是指两个平庸的助手分担一个领导的工作，领导自己则高高在上发号施令，两个助手不会对领导的权利构成威胁，同时两个助手上行下效，再为自己找两个更加无能的助手，如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。根据上述定义，以下选项最符合帕金森定律的是：
A.某公司市场部主管张某，因为性格比较内敛，疲于各种应酬，故而决定让出市场部主管一职，申请到其他部门当主管 B.计算机专业出身的某上市金融公司高管刘某，对近期公司股权收益甚是头疼，刘某决定在现有一名助理的情况下再招聘一名有3年相关金融专业及工作经验的助理 C.当官的A君工作很累时，把工作分配给级别和能力比自己都低的B君和C君。自己掌握大局，而B君和C君工作很累时也把自己的工作分配给级别和能力都不及自己的助手完成，他们掌握大局 D.某公司设计总监接手一个不太拿手的项目感觉力不从心，遂决定将该项目让给更有才华的上司刘某来统筹设计
答案
所谓行政领导者，就是指从事行政领导工作的人。在我国，________的领导统称为行政的领导者，它可以是一个集体概念，指一个领导集体，又可以是一个个体概念，指某一个行政首长。
A.各级政府机关 B.各企事业单位行政部门 C.各政府部门和非政府部门 D.各政府部门和企事业单位行政部门
答案
帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。根据以上定义,下列可用帕金森定律解释的一项是( )。
A.某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量的超编进入行政机构，致使这个国家贫困县吃“皇粮”的人不断增多 B.行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败 C.政部门“根据贡献决定晋升晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不称职的级别，造成人浮于事，效率低下 D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门跟着混乱不堪
答案
帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。根据以上定义,下列可用帕金森定律解释的一项是( )。
A.某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量的超编进入行政机构，致使这个国家贫困县吃“皇粮”的人不断增多 B.行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败 C.政部门“根据贡献决定晋升晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不称职的级别，造成人浮于事，效率低下 D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门跟着混乱不堪
答案
帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。根据以上定义，下列可用帕金森定律解释的一项是（ ）
A.某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量的超编进入行政机构，致使这个国家贫困县吃“皇粮”的人不断增多 B.行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败 C.某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不称职的级别，造成人浮于事，效率低下 D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄的一团糟，整个部门也跟着混乱不堪
答案
所有对领导现象的研究成果，最终可以归结为“一个中心两个层面”。“两个层面”是指领导力的( ? ? ?)过程。
答案
帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有：（）
A.帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。 B.组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。 C.在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。
答案
领导科学就是指领导工作中()。
A.存在现象性的东西 B.合乎规律性的东西 C.适应客观性的东西 D.体现主观性的东西
答案
指导与领导工作原理是指（）
A.职务要求明确原理 B.指明目标原理 C.责权利一致原理 D.不断培养原理
答案
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）
A.善于沟通、善于激励 B.善于沟通、善于激励、善于用人 C.善于激励、善于用人 D.善于沟通、善于用人 E.E才踩踩踩踩踩踩
答案
热门试题
二力平衡定律是指：一个物体上两个力使物体保持平衡时，两个力必须是（）
（）是一种才能因素，一个领导者的聪明才智和工作能力，是其影响力的重要因素。领导者的才能是其成功完成领导工作的必备条件，也是其领导工作创新发展的根本保证。
领导工作
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实，领导是指（ ）
公安领导工作，主要是指( )所从事的工作。
一个重心，两个基本点的本质是坚持党的正确领导（）
为解决好我国电子政务安全问题，国家信息化领导小组提出“一个基础，两个支柱”的概念，其中“两个支柱”是指（）。
公安领导工作是指公安机关党委的工作。 （ ）
公安领导工作是指公安机关党委的工作。
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个一个是员工取向，一个是生产取向。()
领导工作中的沟通主要是指()。
领导工作中的沟通主要是指（）
领导工作的一个重要方法，就是既要见人又要见物，既管事又管思想作风（）
领导行为理论，从——、——两个维度分析领导行为
统一指挥原则要求一个下属只能有一个领导，一个领导只能有一个下属
一个作业组的工作领导人同时只能接受一张工作票，一张工作票可以发给两个作业组（）
从事领导工作必须具备的基本条件，以及在领导工作中经常起作用的内在要素的总和是指()。
在指导与领导工作中,沟通联络是指（ ）。
领导的两个基本特点是（ ）。
领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。
使用微信扫一扫登录
