有创造性的团队努力达成（），团队成员能够积极主动提供新的想法，并且分享他们的成就

创业团队是指积极主动寻找机会，在已建企业或新建企业内部从事创新性活动的团队，创业团队与传统团队相比，具有（ ）的明显特征。 团队成员应该主动协同其他成员为着共同目标作出自己的努力（） 如果团队在形成期有清晰的,它就会有努力的方向,并能够在后续发展阶段帮助新加入的成员融入团队（） 团队要有努力的方向，并能够在后续发展阶段帮助新加入的成员融入团队，在形成期要有清晰的（） 团队学习是协同校正团队不合理的过程，是通过发展团队成员的整体搭配，开发团队能力，形成团队的知识共享，使团队智慧超过个人智慧的总和，从而创造团队成员真正想要、真心向往的结果，下列哪项不是团队学习的内容?( ) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 一名初级团队成员提出完成团队目标的新方法，团队应该怎么办（） 一名初级团队成员建议使用不同的方法来完成团队目标，团队应如何答复（） ()的最大特点在于团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。 当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（）来完成团队目标。 一名敏捷团队成员仅召集一部分团队成员开会，而不是整个团队，以就当前故事达成一项关键的决定。为什么应当有整个团队参与达成这项决定呢（） 人是构成团队的最核心的力量，一般有__人就可以构成团队（） 对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。 一名敏捷团队成员仅召集一部分团队成员开会，而不是整个团队。以就当前故事达成一项关键决定。为什么应当由整个团队参与达成这项决定？（） 构成团队有效性的要素有（　　） 构成团队有效性的要素有（）。 构成团队有效性的要素有（ ）。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()