处理群体间冲突的方法主要有()。
A. 印象交流法
B. 制定超级目标
C. 分权
D. 设置“收集意见专员”
E. 处理冲突的二维模式
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处理群体间冲突的方法主要有()。
A.印象交流法 B.制定超级目标 C.分权 D.设置“收集意见专员” E.处理冲突的二维模式
答案
减少群体冲突和偏见的方法主要有（）。
A.消除首因效应 B.消除晕轮效应 C.消除刻版印象 D.增加平等的 E.共同命运与合作奖励
答案
处理冲突的传统方法主要有( )。
A.妥协和仲裁 B.拖延 C.和平共处 D.转移目标 E.重组群体
答案
冲突处理的目标主要有（）。
A.分析冲突性质 B.控制冲突程度 C.倡导建设性冲突 D.扭转破坏性冲突 E.增加破坏性冲突
答案
冲突处理的方式主要有（）
A.逃避 B.妥协 C.斗争 D.合作
答案
团队冲突管理的的方法主要有（）
A.交涉与谈判 B.第三者仲裁 C.吸收合并 D.强制 E.回避
答案
群体培训与开发的方法主要有( )。
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范与案例研讨法 D.角色扮演、管理游戏与视听法 E.头脑风暴法
答案
群体行为干预的方法主要有（）
A.树立榜样 B.制定群体规范 C.应用鼓励手段 D.提倡互帮互助 E.互相监督
答案
一般来说，冲突处理的模式主要有（）
A.竞争型 B.顺应型 C.回避型 D.合作型
答案
存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
答案
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