群体培训与开发的方法主要有( )。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范与案例研讨法
D. 角色扮演、管理游戏与视听法
E. 头脑风暴法
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群体培训与开发的方法主要有( )。
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范与案例研讨法 D.角色扮演、管理游戏与视听法 E.头脑风暴法
答案
个体培训与开发的方法主要有（）
A.准备 B.传授 C.练习 D.跟踪观察 E.能力培养
答案
培训教材的开发方法主要有：（）
A.培训者自编自制的教材 B.集体合编 C.补充或充实现有教材 D.借用现有素材 E.选用其它相关教材
答案
企业中参与培训与开发的角色主要有()
A.最高领导层 B.人力资源部 C.职能部门 D.员工
答案
从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
A.积累性开发 B.开放性开发 C.暂时性开发 D.阶段性开发
答案
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。
A.讲授法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.案例研究法
答案
进行带教与培训的方法主要有（）。
A.实践指导法 B.分析讨论法 C.实践指导法与经验分享法 D.实践指导法
答案
员工培训与开发的意义，从企业角度来说主要有
答案
群体培训与开发的方法包括（）
A.讨论法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.专门指导 E.案例研讨法
答案
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）
A.知识和意识 B.经营技能 C.领导技能 D.业务技能 E.工作态度
答案
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）
培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类
群体行为干预的方法主要有（）
处理群体间冲突的方法主要有()。
人员的培训方法主要有
培训教学方法主要有（）
减少群体冲突和偏见的方法主要有（）。
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常用的脱产培训方法主要有（）
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新兴的培训需求分析方法主要有(）
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脱产培训方法主要有哪几种
脱产培训方法主要有哪几种？
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