辅警管理职位人员任职满4年的，应重新竞聘（）

单位举办竞聘上岗活动，如果你竞聘的职位是办公室副主任职位，请就竞聘上岗做一篇即兴演讲 辅警管理职位人员年度考核基本合格、在岗轮训不合格或被处———以上处理的，免除其管理职务（） 辅警管理职位人员年度考核基本合格、在岗轮训不合格或被处以上处理的，免除其管理职务（） 对连续竞聘到岗位任职满五年解聘的，不再核减由此增加的技能工资（） 关于辅警副中队长以下管理岗位任职资格条件错误的是( ) 辅警职位层级由低到高分为__、班长、副中队长（） 辅警急需补充管理职位缺额的，可简化程序，但必须进行资格审查、考核、公示和审批（） 辅警急需补充管理职位缺额的，不可简化程序，必须进行资格审查、考核、公示和审批（） 根据《“漳州110”辅警管理规定》担任辅警职务的，季度岗位考评排名位于大队辅警__的或__的，免去其辅警职务 辅警管理岗位职数根据实际情况设置，辅警中队长由直接使用辅警单位中相应职务的民警兼任，辅警副中队长以下管理岗位在辅警中选拔产生。( ) 凡具备竞聘资格条件的辅警，可通过个人报名、群众举荐和组织推荐等形式报名（） 辅警人员考核分为考核（） 警务辅助人员离职时应实行（）管理，未实行的，用人单位不得批准辅警离职 辅警职位层级由低到高分为副班长、班长、副中队长（） 建立健全辅警人员管理制度的内容包括哪些？ 按照职责分工，辅警分为文职辅警和勤务辅警。 辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。( ) 根据《辅警积分制管理办法》，辅警积分__为一个积分期 根据《辅警积分制管理办法》，辅警积分大队督察一次扣__ 辅警违反保密规定的行为，用人单位应有（），记入辅警管理资料档案