用人单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）

《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的%（） 根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？ 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的比例为（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。 人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（） 某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过（） 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的即为违法（） 用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（） 如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。 在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者（） 用工单位可以根据需要将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。（） 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 用工单位在劳务派遣协议期限内，可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　）