关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
A. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
B. 年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
C. 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D 关于职位评价方法的说法，正确的是( )。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法
D. 关于职位评价方法的说法，
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关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
A.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 B.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 C.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D 关于职位评价方法的说法，正确的是( )。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.关于职位评价方法的说法，
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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关于经营者年薪制的说法,错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制避免了经营者的短期行为
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A.企业完成公司制改造 B.所有者与经营者分离 C.企业股权结构较明晰 D.公司具有高的成长性
答案
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）
经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
简述经营者年薪制的本质。
经营者年薪制的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的特点包括（ ）。
经营者年薪制的职能包括（）。
说明经营者年薪制的含义
简述经营者年薪制的职能
经营者年薪制的职能包括（）。
简述经营者年薪制的职能。
说明经营者年薪制的含义。
下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是()。
目前我国经营者年薪制有()种模式。
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
下列属于经营者年薪制特点的是( )。
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