人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（　）

人力资源开发是使人力资源（）的工作。 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 各参建单位应建立关键质量点文档记录，实行质量责任终身制。 职位聘任任职期限终身制。() 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源开发 人力资源开发 人力资源开发 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 什么是机构编码终身制原则 什么是机构编码终身制原则 自律机制基础成员为终身制（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。