会计人员看人办事：“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办。”会计人员的这一行为违反了（）的会计职业道德规范要求。
A. 强化服务
B. 诚实守信
C. 参与管理
D. 提高技能
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会计人员看人办事：“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办。”这一现象违反了（ ）
A.强化服务 B.提高技能 C.参与管理 D.诚实守信
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会计人员看人办事：“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办。”会计人员的这一行为违反了（）的会计职业道德规范要求。
A.强化服务 B.诚实守信 C.参与管理 D.提高技能
答案
有的会计人员看人办事，“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。这一现象违反了（ ）的会计职业道德规范的要求。
A.强化服务 B.诚实守信 C.参与管理 D.提高技能
答案
某集团公司2013年存在以下问题：
会计人员甲认为会计不过是“打打算盘数数钞，写写数字填填表”的琐碎工作，因此，工作中消极懒惰，不进行主动学习，也从不对单位的管理活动提供任何合理化建议，而会计人员乙则认为会计是为单位服务的，对于前来办理会计业务的人员“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。通过公司组织的会计法和会计职业道德的培训，甲和乙均认识到自己的错误。
公司因技术改造，需要向银行贷款1000万元。公司董事长指令会计人员丙和丁，将提供给银行的会计报表进行“技术处理”，丙坚决反对编制虚假财务报告，董事长随命令人事部将丙调离会计工作岗位，丁虽然不愿意，但担心自己被炒鱿鱼，因此，仍然编制了一份虚假的会计报告，使公司获得了银行贷款。
乙会计人员看人办事“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”的行为违反的会计职业道德要求有（）。
A.强化服务 B.诚实守信 C.参与管理 D.提高技能
答案
怡佳集团公司2013年存在以下问题：会计人员A认为会计不过是“打打算盘数数钞，写写数字填填表”的琐碎工作，因此，工作中消极懒惰，不进行主动学习，也从不对单位的管理活动提供任何合理化建议。而会计人员B则认为会计是为单位服务的，对于前来办理会计业务的人员，“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。通过公司组织的会计法和会计职业道德的培训，A和B均认识到了自己的错误。公司因技术改造，需要向银行贷款1000万元。公司董事长指令会计人员C和D，将提供给银行的会计报表进行技术处理。C坚决反对编制虚假财务报告，董事长随命令人事部将C调离了会计工作岗位。D虽然不愿意，但担心自己被炒鱿鱼，因此，仍然编制了一份虚假的会计报告，使公司获得了银行贷款。
B会计人员看人办事“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”的行为违反的会计职业道德要求有（）
A.强化服务 B.诚实守信 C.参与管理 D.提高技能
答案
会计人员甲认为会计不过是“打打算盘数数钞，写写数字填填表”的琐碎工作，因此，工作中消极懒惰，不进行主动学习，也从不对单位的管理活动提供任何合理化建议，而会计人员乙则认为会计是为单位服务的，对于前来办理会计业务的人员“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。通过公司组织的会计法和会计职业道德的培训，甲和乙均认识到自己的错误。
公司因技术改造，需要向银行贷款1000万元。公司董事长指令会计人员丙和丁，将提供给银行的会计报表进行“技术处理”，丙坚决反对编制虚假财务报告，董事长随命令人事部将丙调离会计工作岗位，丁虽然不愿意，但担心自己被炒鱿鱼，因此，仍然编制了一份虚假的会计报告，使公司获得了银行贷款。
乙会计人员看人办事“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”的行为违反的会计职业道德要求有（）。
A.强化服务 B.诚实守信 C.参与管理 D.提高技能
答案
会计人员甲认为会计不过是“打打算盘数数钞，写写数字填填表”的琐碎工作，因此，工作中消极懒惰，不进行主动学习，也从不对单位的管理活动提供任何合理化建议，而会计人员乙则认为会计是为单位服务的，对于前来办理会计业务的人员“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。通过公司组织的会计法和会计职业道德的培训，甲和乙均认识到自己的错误。
公司因技术改造，需要向银行贷款1000万元。公司董事长指令会计人员丙和丁，将提供给银行的会计报表进行“技术处理”，丙坚决反对编制虚假财务报告，董事长随命令人事部将丙调离会计工作岗位，丁虽然不愿意，但担心自己被炒鱿鱼，因此，仍然编制了一份虚假的会计报告，使公司获得了银行贷款。
丁会计人员编制虚假财务会计报告的行为，违反的会计职业道德的要求（）。
A.廉洁自律 B.诚实守信 C.坚持准则 D.客观公正
答案
某集团公司2013年存在以下问题：
会计人员甲认为会计不过是“打打算盘数数钞，写写数字填填表”的琐碎工作，因此，工作中消极懒惰，不进行主动学习，也从不对单位的管理活动提供任何合理化建议，而会计人员乙则认为会计是为单位服务的，对于前来办理会计业务的人员“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。通过公司组织的会计法和会计职业道德的培训，甲和乙均认识到自己的错误。
公司因技术改造，需要向银行贷款1000万元。公司董事长指令会计人员丙和丁，将提供给银行的会计报表进行“技术处理”，丙坚决反对编制虚假财务报告，董事长随命令人事部将丙调离会计工作岗位，丁虽然不愿意，但担心自己被炒鱿鱼，因此，仍然编制了一份虚假的会计报告，使公司获得了银行贷款。
甲会计人员违反的会计职业道德的要求有（）。
A.坚持准则 B.爱岗敬业 C.参与管理 D.提高技能
答案
怡佳集团公司2013年存在以下问题：会计人员A认为会计不过是“打打算盘数数钞，写写数字填填表”的琐碎工作，因此，工作中消极懒惰，不进行主动学习，也从不对单位的管理活动提供任何合理化建议。而会计人员B则认为会计是为单位服务的，对于前来办理会计业务的人员，“官大办得快，官小办得慢，无官拖着办”。通过公司组织的会计法和会计职业道德的培训，A和B均认识到了自己的错误。公司因技术改造，需要向银行贷款1000万元。公司董事长指令会计人员C和D，将提供给银行的会计报表进行技术处理。C坚决反对编制虚假财务报告，董事长随命令人事部将C调离了会计工作岗位。D虽然不愿意，但担心自己被炒鱿鱼，因此，仍然编制了一份虚假的会计报告，使公司获得了银行贷款。
对于董事长命令人事部将C调离了会计工作的行为，下列说法正确的有（）
A.董事长有人事权，可以自由决定张三的工作岗位 B.董事长的行为构成了对张三的打击报复 C.对张三应当进行经济赔偿 D.对张三应当恢复其名誉和原有职务.级别
答案
会计人员只要遵守会计法律法规、依法办事，就是优秀的会计人员（）。
答案
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下列属于会计人员工作交接范围的是.: A.会计人员临时离职|B.会计人员离职|C.会计人员调动工作|D.会计人员因病不能工作
会计人员的管理主要包括对会计人员的（）
会计人员的技能水平是会计职业道德的根本和核心，会计人员的道德品行是会计人员职业道德的根本和核心，会计人员的道德品行是会计人员职业道德水平的保证。
会计人员的（ ），是会计人员职业道德的保证。
对会计人员的管理内容：会计从业资格管理、会计专业技术职务资格管理、会计人员评优奖惩、会计人员继续教育。
对会计人员的管理内容：会计从业资格管理、会计专业技术职务资格管理、会计人员评优奖惩、会计人员继续教育。
在现阶段，社会处于转型时期，会计职业环境十分复杂，能够按照会计制度办事的会计人员就是十分优秀的会计人员。()
在现阶段，社会处于转型时期，会计职业环境十分复杂，能够按照会计制度办事的会计人员就是十分优秀的会计人员。（ ）
在现阶段，社会处于转型时期，会计职业环境十分复杂，能够按照会计制度办事的会计人员就是十分优秀的会计人员。（ ）
会计人员继续教育与会计人员所在的单位无关。（）
会计人员所在的单位应当将会计人员参加继续教育情况作为会计人员任职、晋升的依据之一。
会计人员（）既是会计人员的义务，也是做好会计工作的需要
加强会计人员诚信建设应建立健全加强会计人员诚信建设的体制机制，有序推进会计人员（）建设，规范会计人员信用信息采集和应用，稳步推进会计人员信用状况与其选聘任职、评选表彰等挂钩，逐步建立会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制。
会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励（）
会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由监交（）
会计人员制度
会计人员有权（）。
廉洁自律要求会计人员照章办事，不能因关系亲疏而异（）
会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中，人事部门负责会计人员的业务管理。()
会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中，人事部门负责会计人员的业务管理。（ ）
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