下列行为可以引起劳动法律关系产生的是

下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 劳动法律关系的产生 劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ） 引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是()。 下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括 ( ) 下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括( ) 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现（） 一般而言，劳动法律关系的产生只能因()而引起。 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）