根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

根据下面资料，回答81-84题： 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 工作分析只是人力资源部的事情（） 人力资源部负责的归口管理（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 各酒店筹建期及运营期的培训管理由负责，人力资源部协助管理（） 以下哪些属于人力资源部的职责？ 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 不是人力资源部在工作分析中的职责（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 以下属于薪酬的是.---人力资源部（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（） 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（） 以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（）