（2017年真题）关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　　）。

用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务（） （2017年真题）下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（ ） 如用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以（） (2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向申请支付令（） 用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令（） (判断题) 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。