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施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件,包括( )。
多选题
施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件,包括( )。
A. 继续教育
B. 能力
C. 专业技能
D. 工作经历
E. 所接受的培训及所取得的岗位资格
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施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件,包括( )。
A.继续教育 B.能力 C.专业技能 D.工作经历 E.所接受的培训及所取得的岗位资格
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多选题
施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件,包括( )。
A.继续教育 B.能力 C.专业技能 D.工作经历 E.所接受的培训及所取得的岗位资格
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多选题
根据《工程建设施工企业质量管理规范》,施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件,应包括()方面。
A.年龄 B.专业技能 C.所接受的培训及所取得的岗位资格 D.能力 E.工作经历
答案
多选题
依据GB/T50430-2017标准,施工企业应以文件的形式明确与质量相适应的人员能力要求,包括()
A.培训规定 B.教育程度 C.工作经验 D.专业技能
答案
单选题
()应与施工企业的经营管理方针相适应,体现施工企业的质量管理宗旨和方向
A.质量方针 B.质量目标 C.质量管理体系 D.质量手册
答案
多选题
质量方针应与施工企业的经营管理方针相适应,体现施工企业的质量管理宗旨和方向,主要包括()。
A.遵守国家法律法规满足合同约定的质量要求 B.施工企业应结合自身特点和质量管理需要,建立质量管理体系并形成文件 C.施工企业应检查分析、改进质量管理活动的过程和结果 D.追求质量管理改进,提高质量管理水平 E.在工程施工过程中和交工后,认真服务于发包方和社会,增强其满意程度,树立施工企业在市场中的良好形象
答案
单选题
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A.行政人员 B.各类管理人员 C.勤杂人员 D.后勤人员
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
多选题
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答案
多选题
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答案
热门试题
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企业应当设置或配备与经营规模、经营范围相适应的,并符合相关资格要求的质量管理、经营等关键岗位人员。从事质量管理工作的人员应当()。
企业应当设置或配备与经营规模、经营范围相适应的,并符合相关资格要求的质量管理、经营等关键岗位人员。从事质量管理工作的人员应当()
质量风险管理过程所采用的方法、措施、形式及形成的文件应当与()相适应。
按照《工程建设施工企业质量管理规范》规定,施工企业质量管理岗位任职条件有哪些?
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根据《工程建设施工企业质量管理规范》,施工企业应建立文件化的质量管理体系,质量管理体系文件应包括哪些?
企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的()系统等。
企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括()等
施工企业质量管理体系文件,不包括()文件。
新版GSP第七条规定:企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统等。请问应如何理解质量管理体系的“相适应性”?
新版GSP第七条规定:企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统等。请问应如何理解质量管理体系的相适应性
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施工企业质量管理体系文件应该包括()。
施工企业质量管理体系文件主要包括()
施工企业质量管理体系文件应该包括( )。
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按照《工程建设施工企业质量管理规范》规定,施工企业应建立文件化的质量管理体系,质量管理体系文件应包括哪五项主要内容?
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