单选题

我国现行的雇用劳务人员可称为()。

A. 公务员
B. 雇员
C. 服务员
D. 劳动者

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单选题
我国现行的雇用劳务人员可称为()。
A.公务员 B.雇员 C.服务员 D.劳动者
答案
单选题
我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有()
A.具有较高的灵活性 B.使企业免除管理任务以及财务负担 C.降低企业的培训成本 D.向企业提供更多的解决问题的备选方案 E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案
多选题
雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有()。
A.具有较高的灵活性 B.使企业免除很多管理任务以及财务负担 C.降低企业的培训成本 D.向企业提供更多的解决问题的备选方案 E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案
单选题
关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是()
A.已成为削减冗余劳动力的一种重要手段,具有较高的灵活性 B.使企业免除很多管理任务以及财务负担 C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值 D.降低了企业的培训成本
答案
单选题
关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是()。
A.雇用临时员工和实施外包,已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段 B.雇用临时员工或劳务派遣人员,使企业增加很多管理任务以及财务负担 C.临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题,往往有比较客观的看法 D.临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
答案
单选题
关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是(  )
A.雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段 B.雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担 C.临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法 D.在整个经济的服务部门中,临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
答案
单选题
下列选项中,关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是()
A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段 B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担 C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值 D.降低了企业的培训成本
答案
多选题
劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( )。
A.证件 B.许可 C.保险 D.注册 E.培训
答案
多选题
劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的()等。
A.证件 B.许可 C.保险 D.注册 E.培训
答案
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