在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A. 防止和制裁
B. 制止和制裁
C. 预防和制止
D. 预防和制裁
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在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A.防止和制裁 B.制止和制裁 C.预防和制止 D.预防和制裁
答案
在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
A.查实 B.调查 C.救助
答案
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。
A.制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度 B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动 C.提供免受性骚扰的工作环境 D.畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私
答案
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
A.制止，查实，救助 B.核查，接待，调解 C.主动制止，救助，调解 D.调查，接待，调解
答案
女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
A.上班期间 B.劳动场所 C.劳动合同期间 D.单位范围内
答案
依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A.职工代表 B.工会组织 C.用人单位 D.青年组织
答案
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
答案
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工
A.书面 B.口头 C.正式 D.当面
答案
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（）
A.书面 B.口头 C.正式 D.当面
答案
用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（）
A.监督检查 B.协助和督促 C.帮助和督促 D.检查和督促
答案
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（）
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