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主管及推荐人对于新人每日学习、拜访最重要的了解渠道就是新人工作日志,建议检查频率为()
单选题
主管及推荐人对于新人每日学习、拜访最重要的了解渠道就是新人工作日志,建议检查频率为()
A. 每次拜访
B. 每周
C. 每天
D. 每月
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单选题
主管及推荐人对于新人每日学习、拜访最重要的了解渠道就是新人工作日志,建议检查频率为()
A.每次拜访 B.每周 C.每天 D.每月
答案
单选题
推荐新人奖发放期间,若直接推荐人晋升为主管,则推荐新人奖停止发放()
A.正确 B.错误
答案
单选题
推荐人查询新人APP查询路径()
A.登陆E行销—E活动 B.登陆E行销—管理—金管家APP管理—APP数据专区 C.登陆E行销—MIT智慧版 D.登陆E行销—E寿通达—指挥中心
答案
单选题
主管及以上层级:方案期间新增有效人力__人,奖励推荐人__元运作费用()
A.1,1000 B.2,1200 C.1,1200
答案
多选题
根据渠道业务基本法,被推荐人先于推荐人晋升为渠道业务经理时,被推荐人晋升后的组育成关系归属于__;在此之后推荐人再晋升,被推荐人的育成关系归属于__()
A.推荐人本人 推荐人所在营业组业务经理 B.推荐人本人 推荐人本人 C.推荐人所在营业组业务经理 推荐人本人 D.推荐人所在营业组业务经理 推荐人所在营业组业务经理
答案
单选题
首次签约的新人当月FYC3600元,直接推荐人按新人当月FYC()计发推荐新人奖
A.10% B.11% C.12% D.13%
答案
主观题
电子渠道e币是什么?推荐人和被推荐人有什么区别?
答案
单选题
解约营销员重新签约,其推荐人仍享受推荐新人奖()
A.正确 B.错误
答案
单选题
被推荐人首次激活客户端输入推荐人的邀请码,可领取10元新人红包券,可在()购物使用()
A.线下 B.线上 C.线上线下都可以
答案
判断题
解约营销员重新签约的,其推荐人可享受推荐新人奖()
答案
热门试题
推荐新人奖是新人签订代理合同的()内,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖
收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的()计发,最长可以计发()个月
为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人,推动新人留存,对推荐人和区主任实行财补分担规则,分担比例为训练津贴与初服差额的(),若区主任即为推荐人的情况下,则承担()()
新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的()向其直接推荐人计发推荐新人奖
所有员工都能成为掌银推荐办卡渠道的推荐人()
关于客户推荐办卡渠道,被推荐人申请时需要选择领卡网点()
推荐人可获被推荐人首次积分的多少()
肠梗阻发生后,最重要的是要了解
推荐人应当了解拟任人的()等情况,承诺推荐内容的真实性。
业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的__,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多不超过其个人考核标准的__()
上市推荐人
()新人如果要了解社区周边的教育配套,我们会通过一些渠道去获取,下列关于这些渠道描述错误的是
期货公司推荐人应当了解拟任人的()等情况,承诺推荐内容的真实性。
有推荐人参与营销的客户业绩()内可以分一定比例给推荐人,推荐人采用影子计价的方式。
新人转正后,我们持续帮助新人,使其每季度赚9000初佣以上,公司再奖励推荐人()元增员奖每季度
2018雷霆方案,推荐人达成()标准,奖励推荐人普陀祈福之旅名额2个
推荐人推荐的代表人数()
主管/推荐人在迎新会上的2个关键动作为承诺性面谈和赠予新人3张双高平台体验劵()
主管推荐新人,归入该主管的直辖组()
在2020年组织发展方案中,部经理推荐新人上岗且实现开单,当月将享受推荐人15%价值保费作为方案奖励()
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