首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖

推荐人查询新人APP查询路径（） 新人签约在（）之后的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC（）计算 判断：推荐人在10日前（含10日）入司的，其首次推荐新人奖在当月发放；10日后入司的，其首次推荐新人奖在次月发放（） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 营销员艾国寿，增员1人，新人月月FYC达8000C，则其推荐新人奖可获得（）元 新人转正后，我们持续帮助新人，使其每季度赚9000初佣以上，公司再奖励推荐人（）元增员奖每季度 某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元 主管及推荐人对于新人每日学习、拜访最重要的了解渠道就是新人工作日志，建议检查频率为（） 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人，推动新人留存，对推荐人和区主任实行财补分担规则，分担比例为训练津贴与初服差额的（），若区主任即为推荐人的情况下，则承担（）（） 有效增员是指一个自然月内新增（首次签约）且该被推荐人当月达成（）标准 在2020年组织发展方案中，部经理推荐新人上岗且实现开单，当月将享受推荐人15%价值保费作为方案奖励（） 营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 推荐人可获被推荐人首次积分的多少（） 若一个收展新人年龄在20-50岁之间，当月fyc达到了1500元，则她的新人津贴可以获得多少钱（） 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 “优才计划”新人入司十二个月内，区主任或推荐人离司的，不返还已分担的财补（） 二次签约者不享受新人津贴，签约时非业务员职级人员不享受新人津贴（） 新人在（）（含）之前签约的，当月算作签约后第一考核月；否则，从签约日到次月，算作签约后第一考核月 2018年“雷霆行动”方案，新人方案上岗当月及次月达成绩优，新人累计可获得（）元方案奖励