组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为(    )。

把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是(? ?? ?) 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ） 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（） 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为(    )。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（） 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 日本非常重视质量管理（） 老师非常重视班级风气的培养和引导，从课程资源的角度看，这属于（） 米芾非常重视学习古人字体，把习字也称为()。 确定管理人员选聘和培养数量的因素有（） 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行（　）。 儒家非常重视礼节 中层管理人员主要培养他们的（）。 裴斯泰洛齐非常重视（）教育，把它称为是整个教育的关键问题，也是培养和谐发展和完善的人的重要方面 一名优秀的服务和管理人员要善于聆听客人的__（） 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行(  )。