重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（）

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（） 按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是(? ?? ?) 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ） 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为(). 一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为（） 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为(    )。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。 员工认同组织,并愿意积极参与其中的程度是（）指标,也称组织忠诚度 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（） 在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（  ） 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。 （）有利于培养员工对企业的忠诚感。 （）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。