笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（）

笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 以下关于笔试主观题的说法，哪一项是不正确的（） (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 主观题的特点有（） 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 面试不能够考核应聘者的()。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 主观题包括（）。 自编测验包括__________和主观题两种类型，主观题又分为论文题和__________。 主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。 考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。 考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。 填空题是主观题型。