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仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达()除外。
主观题
仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达()除外。
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主观题
仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达()除外。
答案
单选题
简易处理的案件,仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达的仲裁文书种类是()
A.受理通知书 B.开庭通知书 C.举证通知书 D.仲裁裁决书
答案
单选题
简易处理的案件,仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等方斌方式送达的仲裁文书种类是()。
A.受理通知书 B.开庭通知书 C.举证通知书 D.仲裁裁决书
答案
单选题
适用简易程序审理的行政案件,人民法院可以用口头通知、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤当事人、通知证人、送达裁判文书以外的诉讼文书。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
适用简易程序审理的行政案件,人民法院可以用通知、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤当事人、通知证人、送达裁判文书以外的诉讼文书()
A.A:当面 B.B:书信 C.C:口头 D.D:网络
答案
多选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以用()等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、裁决书除外。
A.电话 B.短信 C.传真 D.电子邮件
答案
多选题
简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
A.电话 B.短信 C.传真 D.电子邮件
答案
主观题
简易处理的案件,经与被申请人()同意,仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
答案
主观题
简易处理的案件,经与被申请人协商同意,仲裁庭可以()或者()答辩期
答案
多选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以根据案件情况确定()等事项,但应当保障当事人陈述意见的权利。
A.举证期限 B.开庭日期 C.审理程序 D.文书制作
答案
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