多选题

(2017年5月)()属于对劳动力供给模型修正的理论

A. 薪酬差异理论
B. 人力资本理论
C. 工资效益理论
D. 劳动力成本理论
E. 岗位竞争理论

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多选题
(2017年5月)()属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论
答案
多选题
(2015年11月)(  )属于对劳动力的供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
答案
单选题
()不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论
答案
多选题
()属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论
答案
多选题
()属于对劳动力供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
答案
多选题
(2016年5月) ()属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论
答案
多选题
()属于对劳动力的供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
答案
多选题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。
A.信号工资理论 B.效率工资理论 C.岗位竞争理论 D.薪酬差异理论 E.保留工资理论
答案
多选题
对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。
A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D.岗位竞争理论 E.劳动力成本理论
答案
多选题
()属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.信号工资理论
答案
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