定员是优化劳动组织的前提措施，定员问题不含（）
A. 定员编制
B. 定员方法
C. 定员管理
D. 定员选聘
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定员是优化劳动组织的前提措施，定员问题不含（）
A.定员编制 B.定员方法 C.定员管理 D.定员选聘
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
答案
劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员
答案
劳动定员工作核心是保持（）的定员水平
A.科学有效 B.有力有序 C.先进合理 D.精简高效
答案
按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（）。
A.100 B.90 C.90 D.100
答案
按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（）
A.100、80、70、60 B.90、86、55、40 C.90、66、58、88 D.100、70、60、88
答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
A.劳动时间 B.出勤率 C.看官定额 D.工人劳动效率 E.生产任务
答案
按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数。
A.劳动时间 B.出勤率 C.看管定额 D.工人劳动效率 E.生产任务
答案
按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（ ）。
A.员工劳力率 B.员工出勤率 C.劳力效率 D.工人劳动效率×出勤率
答案
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简述制定劳动定员定额应注意哪些问题
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题？
按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。
劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
定额是合理编制定员的前提。（ ）
定额是合理编制定员的前提。()
在五种基本劳动定员方法中，__是最基础的定员方法
按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（）
(2016年11月)按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数。
搞好劳动定员的核心是（）。
按劳动效率定员是指（）。
搞好劳动定员的核心是：
按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（ ）。
根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（ ）。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,( ),按劳动效率定员。
按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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