单选题

按照干部成长规律,领导人员台阶式培养选拔由低到高划分为()级台阶。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
E. 五

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单选题
按照干部成长规律,领导人员台阶式培养选拔由低到高划分为()级台阶。
A.一 B.二 C.三 D.四 E.五
答案
判断题
选优配强党组织书记,把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶()
答案
多选题
干部教育培训工作培养造就的国有企业领导人员队伍()
A.对党忠诚 B.勇于创新 C.治企有方 D.兴企有为 E.清正廉洁
答案
多选题
选拔领导人员,主要采取等方式进行()
A.会议直选 B.组织选拔 C.公开选拔 D.竞争上岗
答案
多选题
是公司领导人员选拔的方式()
A.公开选拔 B.竞争上岗 C.自愿报名 D.组织推荐
答案
单选题
选拔任用领导人员,必须把_________放在首位,把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方面()
A.对党忠诚 B.政治标准 C.勇于担当 D.廉洁从业
答案
多选题
选拔任用领导人员,应当经过下列组织程序()
A.提出工作方案 B.民主推荐,确定考察对象 C.组织考察和集体讨论决定 D.依法依规任职
答案
单选题
县域支行领导班子选拔补充领导人员时,要按照不低于多少的比例选拔县域青年英才?()
A.50% B.40% C.30% D.60%
答案
单选题
北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度,建立以()为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制,领导人员年薪标准实施动态调整,并探索通过公共财政渠道予以补助。
A.学历考核 B.资历考核 C.绩效考核 D.年限考核
答案
主观题
领导人员竞争性选拔方式有__和__等
答案
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