按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（）

按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题] (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题] 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。